Согласно «Положениям об управлении трудоустройством иностранных граждан в Китае» (Документ №29, выданный Министерством труда в 1996 году) работодатель иностранных граждан в Китае должен соответствовать организации в их свидетельствах о трудоустройстве.
Иностранные граждане, которые меняют работодателя в пределах территории, указанной органами выдачи свидетельства, но все еще занимаются первоначальной профессией, должны получить одобрение органов выдачи свидетельства и пройти процедуру изменения свидетельства о трудоустройстве.
Иностранные граждане, которые покидают территорию, указанную органами выдачи свидетельства, или меняют работодателя и занимаются другой профессией в пределах первоначальной территории, указанной органами выдачи свидетельства, должны вновь пройти процедуру разрешения на трудоустройство.

Источник статьи:  gov.cn