1. Заявление на оформление разрешения на работу для иностранца в Китае. Заполнить заявление онлайн и распечатать, после подписания заявителя (на копию или факсимильную копию) ставится печать работодателя или печать уполномоченного департамента, потом документ должен быть загружен в систему. Оригинал(на бумажном носителе или в электронном формате – 1 экз.).  Примечание: печать работодателя включает печать с юридическим наименованием, а также печать структуры по иностранным делам и кадровым вопросам для трудовых договоров, которые были заверены и зарегистрированы в системе.

2. Трудовой договор или справка о приеме на работу (в том числе, приказ о переводе сотрудника транснациональной компании в другой регион). Документ должен быть представлен на китайском языке с подписью заявителя и печатью компании, без помарок.. Представительства должны загрузить удостоверение представителя.  Оригинал (на бумажном носителе или в электронном формате – 1 экз.).

Примечание: в трудовом договоре или справке о приеме на работу (включая приказ о переводе сотрудника транснациональной компании в другой регион) должны содержаться пункты, касающиеся места работы, должностных обязанностей, зарплаты, срока работы в Китае, должности и страницы с печатью (подписью). Справка о приеме на работу применима в отношении персонала по межправительственным соглашениям и соглашениям международных организаций, а также в отношении главных представителей и глав представительств и поставщиков услуг по зарубежным контактам. Под приказом о переводе сотрудника транснациональной компании в другой регион подразумевается приказ о переводе главы или других управляющих высшего звена и специализированного технического персонала из-за рубежа в дочернюю компанию или филиал в Китае, которые находятся под эгидой головного или регионального офисов транснациональной компании. Если в справке о приеме на работу (включая приказ о переводе сотрудника в другой регион) отсутствует необходимое содержание, следует предоставить дополнительную справку с пояснениями (с заверением официальной печатью). В случае если головной офис транснациональной компании в Китае направляет директора или других управляющих высшего звена и специализированного технического персонала в свою дочернюю компанию или филиал в Китае, необходимо предоставить приказ о переводе сотрудника и трудовой договор, заключенный с головным офисом транснациональной компании в Китае.

3. Оригинал паспорта или международного проездного документа (в бумажном или электронном формате – 1 экз.). Примечание: срок действия паспорта не менее 6 месяцев.

4.  Страница действующего рабочего вида на жительство заявителя с данными и фотографией(на бумажном носителе или в электронном формате – 1 экз.).

5. Фотография заявителя без головного убора, сделанная в течение последних 6 месяцев. Недавняя электронная фотография без головного убора, без рамок, с отчетливым изображением лица, четким разрешением, без пятен и дефектов. Файл изображения должен быть представлен в формате JPG размером 40-120 Kb. Разрешение фото – не менее 354 пикселей (в ширину) * 472 пикселей (в высоту), не более 420 пикселей (в ширину) * 560 пикселей (в высоту). Фото должно быть в естественной 24-разрядной цветовой гамме. Оригинал (в электронном формате – 1 экз.). Примечание: не рекомендуется фотографироваться в головном уборе, в платке или с украшениями. Если они необходимы по религиозным соображениям, следует убедиться, не закрывают ли они лицо заявителя.

6. Документы, подтверждающие аннулирование разрешения на работу в течение срока действия. Оригинал (на бумажном носителе или в электронном формате – 1 экз.)

7. Другие материалы.