«Меры по стимулированию высококачественного развития сферы услуг трудовых ресурсов в столице Китая в новую эпоху» предусматривают 17 конкретных мер, в которые входят продвижение трансформации и модернизации сферы услуг трудовых ресурсов, поощрение коммерческих организаций обслуживания в области трудовых ресурсов к предоставлению общественных услуг в сфере трудоустройств и т.д.

Денежные вознаграждения в размере до 500 тыс. юаней за подбор персонала и привлечение специалистов

Постоянно продвигать трансформацию и модернизацию сферы услуг трудовых ресурсов, укреплять культивирование и консультации при участии предприятий в торгах на бирже, стимулировать выход на Пекинскую фондовую биржу предприятий в сфере услуг трудовых ресурсов, отличающихся специализацией производства, детализацией управления, уникальностью продукции и инновационной активностью. В частности, предприятия, соответствующие требованиям первичного размещения акций на бирже, могут получить финансовые субсидии городского уровня в размере не более 3 млн юаней. Оказывать поддержку банковским учреждениям, чтобы они в полной мере координировали работу со своими дочерними компаниями и предоставляли такие инновационные финансовые услуги, как «кредитование + прямые инвестиции извне» для научно-технологичных инновационных предприятий в сфере услуг трудовых ресурсов.

Усилить осуществление «Мер о дальнейшем выявлении роли рекрутинговых агентств в подборе персонала для создания специализированного и интернационализированного рынка труда». К примеру, если рекрутинговые агентства осуществляли подбор квалифицированного персонала из-за рубежа для пекинских работодателей, которые относятся к важным реализованным проектам в рамках создания «двух зон» или являются предприятиями, оказывающими пакет продукции и услуг городского уровня в специальных условиях, или если подобранный персонал работает в таких областях, как искусственный интеллект, квантовая информация, блокчейн, биотехнологии, интегральные схемы, интеграция производства и исследований интегральных схем, ключевые новые материалы, ключевые детали и запчасти общего назначения, исследование и разработка высококачественных приборов и оборудования, то после рассмотрения и одобрения рабочей группой поощрения по делам подбора персонала и привлечения специалистов рекрутинговые агентства могут получить денежные вознаграждения, которые составляют 50% от платы за оказанные услуги, а работодатель может получить вознаграждение в размере не более 500 тыс. юаней за одну транзакцию.

В дополнение к этому оптимизировать размещение индустриальных парков услуг в области трудовых ресурсов для формирования системы индустриальных парков услуг в области трудовых ресурсов на государственном, городском и районном уровнях. Планируется, что к 2025 году в Пекине будет построено от 5 до 10 государственных и городских индустриальных парков услуг в области трудовых ресурсов со своей спецификой.

Выдача субсидий оказывающим бесплатные кадровые услуги для приоритетных категорий населения

Поощрять коммерческие организации обслуживания в области трудовых ресурсов к участию в общественных услугах в сфере трудоустройства. Учреждениям, получившим квалификацию для оказания общественных услуг в сфере трудоустройства и бесплатно оказывающим услуги по поиску работы таким соискателям, как зарегистрированные в Пекине безработные граждане, сельская рабочая сила, требующая миграции, сельские трудовые мигранты в Пекине и другие особо выделенные категории населения, выдадут субсидии по оказанию кадровых услуг и субсидии на поддержку целевых мероприятий по оказанию общественных услуг в трудоустройстве.

Поддерживать коммерческие организации обслуживания в области трудовых ресурсов в приеме особо выделенных категорий населения Пекина, предоставлении им рабочих мест и возможностей для прохождения стажировок, соответствующие условиям организации могут претендовать на получение рабочих субсидий и субсидий по социальным страховым выплатам. Малые учреждения и микроучреждения обслуживания в области трудовых ресурсов, зарегистрированные в Пекине, могут в соответствии с правилами подать заявление на кредитование стартапов. Оказывать поддержку безработным гражданам, мигрирующей из деревни рабочей силе и другим приоритетным категориям населения в трудоустройстве в сферах услуг трудовых ресурсов, постоянно развертывать профессионально-квалификационную подготовку и курсы по повышению квалификации.

Внедрение единой лицензии и единого стандарта при оформлении услуг в области трудовых ресурсов в регионе Пекин-Тяньцзинь-Хэбэй

Активно внедрять единую лицензию, чтобы предприятие при наличии электронной лицензии на ведение коммерческой деятельности смогло оформить патент на право посреднической деятельности по трудоустройству.

Наряду с упрощением и оптимизацией процедуры доступа на рынок продвигать стандартизацию процесса и формировать систему кредита, чтобы последовательно обновлять текущий и последующий контроль за рынком труда. Включить воспитание честности в подготовку сотрудников в сфере трудовых ресурсов, опубликовывать списки честных организаций. Активно внедрять единый стандарт при оформлении услуг в области трудовых ресурсов в регионе Пекин-Тяньцзинь-Хэбэй. Признать статус тех организаций, которые вели хозяйственную деятельность более 3 лет и соответствуют стандарту учреждений обслуживания в области людских ресурсов категории A. Поощрять организации по предоставлению услуг в области людских ресурсов к подаче заявок на получение статуса категорий от AA до AAAAA.

В отношении специалистов по управлению человеческими ресурсами рассматривать профессиональные достижения и вклад заявителя как важные показатели для аттестации, а также ввести систему аттестации профессиональной квалификации по опубликованным работам. Для персонала, внесшего выдающийся вклад, можно смягчить ограничения в отношении образовательного ценза и стажа работы, применять упрощенную процедуру по аттестации профессиональной квалификации и разрешить подачу заявлений на высшую профессиональную категорию в исключительном порядке.