Для дальнейшей оптимизации структуры контингента специалистов города и усиления кадрового обеспечения социально-экономического развития столицы, в Пекине опубликованы «Меры по управлению привлечением специалистов в Пекине (пробная реализация)», направленные на увеличение усилий по привлечению семи категорий специалистов: научно-технические инновации, культурное творчество, спорт, строительство центра международных обменов, финансы, образование и медицина, а также высококвалификация. Столица расширит сферу отбора и привлечения остро востребованных специалистов и создаст канал для привлечения фрилансеров.
В Пекине создан «зеленый коридор» для привлечения выдающихся специалистов. Китайские эксперты, отобранные в рамках программ «Тысячи талантов» и «Пекинский проект по привлечению зарубежных талантов», участники «Государственной программы специальной поддержки высококвалифицированных специалистов», «Пекинской программы поддержки высококлассных специалистов в области инноваций и предпринимательства» и «Программы по концентрации высококлассных ведущих специалистов» Чжунгуаньцунь, лауреаты Высшей государственной премии в области науки и технологии, Государственной премии в области естественных наук, Государственной премии в области технических изобретений, Государственной премии за вклад в научно-технический прогресс не ниже II степени, а также главные лауреаты Городской премии в области науки и технологий не ниже I степени, могут быстро оформить процедуры привлечения.
Город расширяет сферу отбора и привлечения востребованных специалистов. Кандидаты, отвечающие одному из следующих пяти критериев, могут подать заявку на привлечение: стабильно работают и вносит выдающийся вклад в развитие предприятий у различных работодателей, соответствующих городскому функциональному позиционированию столицы и направлению промышленного развития. Кроме того, кандидат имеет степень магистра или выше, полученную в Китае или за рубежом, или обладает высшей квалификационной категорией, успешно прошел комплексную оценку по привлечению талантов, официально рекомендован районными или организацией уровня управления в соответствии с установленными процедурами, признан и рекомендован соответствующим комитетом по признанию специалистов, имеет другие специализированные или остро востребованные навыки.
Кандидаты, отобранные в рамках ключевых кадровых проектов, реализуемых городскими районами (включая Пекинскую зону технико-экономического развития), головными компаниями групп и другими соответствующими организациями, и добившиеся выдающихся результатов в инновациях и предпринимательстве, могут подать заявку на привлечение специалистов.
Город также создаст канал для привлечения фрилансеров. Самозанятые специалисты , которые вносят выдающийся вклад в научно-технические или культурные инновации города и платят налоги в соответствии с законом, могут подать заявку на оформление процедуры привлечения .
Супруги привлекаемых специалистов могут одновременно оформить перевод на работу и регистрацию по месту жительства, а несовершеннолетние дети — регистрацию по месту жительства вместе со специалистами. Специалисты, не имеющие в собственности жилой недвижимости, могут получить регистрацию (прописку) по месту работы в жилом фонде принимающей организации. Если у работодателей нет коллективного домохозяйства, они могут зарегистрироваться в коллективном домохозяйстве государственного учреждения по обслуживанию специалистов, где хранятся личные архивные дела. Предполагаемые к привлечению специалисты не должны иметь судимости, и, как правило, должны уже иметь не менее 2 лет стажа работы в организации-нанимателе на момент подачи заявки.