В соответствии с «Извещением Государственного управления КНР по делам иностранных специалистов касательно публикации (временно действующего) справочника о предоставлении услуг по оформлению разрешений на работу для приехавших в КНР иностранных граждан», иностранцы должны обладать следующими необходимыми условиями для трудоустройства в Китае:

(I) Основные требования к организации-работодателю

1. Работодатель создан в соответствии с законом и не имеет записей о серьезных нарушениях законов и утрате доверия; на тех должностях, на которые работодатель нанимает иностранцев, должна иметься особая потребность в найме, при условии временного отсутствия подходящих кадров внутри страны, кроме того, подобные должности не должны нарушать соответствующие законодательные и нормативные акты страны; заработная плата для нанятых иностранцев не должна быть ниже местной минимальной заработной платы.

2. Если законы и нормативные акты предусматривают необходимость предварительного одобрения компетентного отраслевого департамента, то необходимо пройти соответствующее рассмотрение и получить разрешение.

(II) Основные требования к заявителям

1. Лица, достигшие возраста 18 лет и имеющие крепкое здоровье. Не имеют судимостей. Имеют твердо установленного работодателя на территории Китая. Обладают всеми требуемыми для выполнения конкретной работы навыками и соответствующим уровнем знаний.

2. Выполняемая заявителями работа соответствует потребностям экономического и социального развития нашей страны. Заявители относятся к остро востребованным и дефицитным профессиональным кадрам для Китая.

3. Если законами и нормативными актами предъявляются иные требования к заявителям-иностранцам, приехавшим для работы в Китай, необходимо следовать соответствующим требованиям.