Согласно «Положениям об управлении трудоустройством иностранных граждан в Китае» (Документ № 29, выданный Министерством труда в 1996 году) организация-работодатель иностранных граждан в Китае должна соответствовать организации-работодателю в их свидетельствах о трудоустройстве.

Иностранные граждане, которые меняют организацию-работодателя в пределах территории, указанной органами выдачи свидетельства, но все еще занимаются первоначальной профессией, должны получить одобрение органов выдачи свидетельства и пройти процедуру изменения свидетельства о трудоустройстве.

Иностранные граждане, которые покидают территорию, указанную органами выдачи свидетельства, или меняют организацию-работодателя и занимаются другой профессией в пределах первоначальной территории, указанной органами выдачи свидетельства, должны вновь пройти процедуру разрешения на трудоустройство.