Как защитить свои права, если вы столкнулись с фактом невыплаты вам заработной платы в полном объеме? Управление трудовых ресурсов и социального обеспечения города Пекин озвучило 4 канала защиты законных прав и интересов трудящихся в случае наличия задолженности по заработной плате.

Во-первых, существует единый номер службы подачи жалоб и предоставления консультаций по вопросам соответствующей политики 12333. В случае возникновения задолженности по заработной плате работник может для начала получить консультацию специалиста по вопросам соответствующей политики: горячая линия города Пекин 12333 предоставляет услуги по разъяснению политических курсов и консультации по вопросам политики в круглосуточном бесперебойном режиме. В то же время данная горячая линия принимает жалобы о задолженности по заработной плате и передает их на рассмотрение органам по надзору за охраной труда города.

Во-вторых, можно подать жалобу в орган по надзору за охраной труда по месту нахождения работодателя, адреса и телефоны для подачи жалоб всех органов по надзору за охраной труда города можно найти на официальном сайте Управления трудовых ресурсов и социального обеспечения города Пекин. Кроме того, органы по надзору за охраной труда города запустили механизм подачи жалоб онлайн с помощью QR-кода для защиты прав трудящихся. Работник в любой части страны, столкнувшийся с проблемой невыплаты заработной платы в полном объеме во время работы в Пекине, может отсканировать QR-код с помощью мобильного телефона, заполнить соответствующую информацию и подать жалобу в режиме онлайн. Для этого нужно или войти на официальный сайт Управления трудовых ресурсов и социального обеспечения города Пекина и отсканировать QR-код для защиты трудовых прав на главной странице сайта, или подписаться на публичный аккаунт Управления в Вичате «北京人社» и выбрать «микросервисы – услуги по оформлению – подача жалобы в сфере защиты трудовых прав».

В-третьих, можно подать заявление в арбитражный орган по урегулированию споров по трудовым и кадровым вопросам о разрешении спора арбитражным путем. В случае возникновения спора с работодателем о наличии задолженности по заработной плате, а также в отношении суммы задолженности, работник может в соответствии с законом обратиться в арбитражное учреждение по урегулированию споров по трудовым и кадровым вопросам предприятия, уличного комитета или уезда, зоны по месту расположения предприятия или отрасли, к которой принадлежит предприятие, с просьбой урегулировать спор. В случае невозможности урегулировать спор или отказе в урегулировании можно в соответствии с законодательством обратиться с просьбой о разрешении спора арбитражным путем в арбитражный орган по месту исполнения трудового договора или месту регистрации работодателя. В случае несогласия работодателя с арбитражным решением работник может предъявить иск в соответствии с законом.

В-четвертых, трудящиеся региона Пекин-Тяньцзинь-Хэбэй могут подавать жалобы по месту пребывания, отличному от места прописки. Работники, имеющие прописку в регионе Пекин-Тяньцзинь-Хэбэй, в случае, если работодатель также находится в данном регионе, при появлении задолженности по заработной плате могут по своему усмотрению подать жалобу в орган по надзору за охраной труда окружного уровня или выше либо по месту работы, либо по месту прописки. Например, работник с пропиской в провинции Хэбэй, на протяжении многих лет работающий и проживающий в Пекине, в случае возникновения задолженности по заработной плате может подать соответствующую жалобу в Пекине, делая защиту законных прав более удобной.

(Управление трудовых ресурсов и социального обеспечения города Пекин)