Учреждение премии «Бо Лэ» для высококвалифицированных кадров. Стимулирование привлечения иностранных и китайских докторантов и докторов наук, окончивших постдокторантуру, для работы на ключевых и важных должностях в предприятиях, в которых трудятся лучшие высококвалифицированные специалисты, для таких предприятий предусмотрена премия в размере 50 000 юаней за каждого привлеченного специалиста.
——«Способы поддержки высококвалифицированных специалистов-лидеров и коллективов высококвалифицированных кадров по программе «Синьгомэнь» в районе Дасин»
Учреждение премии за привлечение рыночно ориентированных высококвалифицированных кадров «Цюсянь». Номинантами премии являются специализированные заведения по предоставлению услуг иностранным и китайским трудовым ресурсам или высококвалифицированные специалисты-лидеры, работающие в районе Дасин. Для привлечения высококвалифицированных кадров из других районов на работу в районе Дасин и подбора высококвалифицированных специалистов-лидеров максимальный размер ежегодной премии составляет 2 млн юаней.
——«Способы поддержки высококвалифицированных специалистов-лидеров и коллективов высококвалифицированных кадров по программе «Синьгомэнь» в районе Дасин»
Учреждение премии за привлечение рыночно ориентированных высококвалифицированных кадров «Цюсянь». Номинантами премии являются специализированные заведения по предоставлению услуг иностранным и китайским трудовым ресурсам или высококвалифицированные специалисты-лидеры, работающие в районе Дасин. Для привлечения высококвалифицированных кадров из других районов на работу в районе Дасин и подбора высококвалифицированных специалистов-лидеров максимальный размер ежегодной премии составляет 2 млн юаней.
——«Способы поддержки высококвалифицированных специалистов-лидеров и коллективов высококвалифицированных кадров по программе «Синьгомэнь» в районе Дасин»
В целях обретения конкурентного лидерства в международной научно-технической сфере и усиления поддержки прямого привлечения иностранных выдающихся высококвалифицированных кадров в научно-исследовательские учреждения нового типа в рамках данных мер будет реализована на территории показательной зоны «Чжунгуаньцунь» пилотная система, на основе которой иностранные высококвалифицированные кадры, имеющие постоянный вид на жительство КНР, имеют возможность выступать в качестве юридических представителей научно-исследовательских учреждений нового типа.
——«Меры по углублению реформ в сфере управления высококвалифицированными специалистами в рамке технопарка «Чжунгуаньцунь» и созданию имеющего международную конкурентоспособность механизма по привлечению и подбору высококвалифицированных кадров»
В целях усиления адресного привлечения и подбора высококвалифицированных кадров и промышленной совместимости в рамках проекта «Хайцзюй» и дальнейшего стимулирования деятельности работодателей в рамках данных мер был разработан перечень ключевых предприятий поддержки привлечения высококвалифицированных кадров в рамках проекта «Хайцзюй» города Пекин и развернута пилотная работа; также разрешено для вошедших в перечень предприятий-работодателей на регулярной основе рекомендовать определенное количество высококвалифицированных кадров, в которых особо нуждается государству, и напрямую включать их в сферу поддержки в рамках проекта «Хайцзюй».
——«Меры по углублению реформ в сфере управления высококвалифицированными специалистами в рамке технопарка «Чжунгуаньцунь» и созданию имеющего международную конкурентоспособность механизма по привлечению и подбору высококвалифицированных кадров»
В целях повышения уровня интернационализации обслуживания общественными учреждениями города Пекин в рамках данных мер созданы полностью совпадающие с международными правилами методы и система управления, применяемые общественными учреждениями в отношении иностранных наемных работников, создан механизм отбора, регистрации и аттестации иностранных наемных работников. На этой основе изучается вопрос об учреждении должностей для специально приглашенных высококвалифицированных специалистов на базе технопарка «Чжунгуаньцунь» или в имеющих узкую профессиональную специализацию управленческих органах для привлечения иностранных высококвалифицированных технических специалистов, а также вопрос о развертывании пилотной площадки по внедрению системы назначения высококлассных иностранных специалистов на высшие руководящие должности.
——«Меры по углублению реформ в сфере управления высококвалифицированными специалистами в рамке технопарка «Чжунгуаньцунь» и созданию имеющего международную конкурентоспособность механизма по привлечению и подбору высококвалифицированных кадров»
Поддержка развития организаций в сфере услуг высококачественным специалистам. В рамках данных мер усиливаются меры по сотрудничеству с организациями, оказывающими услуги высококачественным специалистам, для известных международных и китайских агентств по поиску кадров, получивших аккредитацию в районе Шуньи, а также для организаций, оказывающих посреднические услуги высококлассным специалистам, в зависимости от их вклада в развитие района предусмотрена выплата премии в размере до 70%. Для организаций, привлекших высококлассных специалистов на территорию района Шуньи, в зависимости от их вклада в развитие привлечения кадров предусмотрена выплата финансовой поддержки в размере до 2 млн юаней в год.
——«Меры по стимулированию промышленности кластера Шуньи в рамках Китайской (Пекинской) пилотной зоны свободной торговли (первый пакет мер)»
Поддержка развития организаций в сфере услуг высококачественным специалистам. В рамках данных мер усиливаются меры по сотрудничеству с организациями, оказывающими услуги высококачественным специалистам, для известных международных и китайских агентств по поиску кадров, получивших аккредитацию в районе Шуньи, а также для организаций, оказывающих посреднические услуги высококлассным специалистам, в зависимости от их вклада в развитие района предусмотрена выплата премии в размере до 70%. Для организаций, привлекших высококлассных специалистов на территорию района Шуньи, в зависимости от их вклада в развитие привлечения кадров предусмотрена выплата финансовой поддержки в размере до 2 млн юаней в год.
——«Меры по стимулированию промышленности кластера Шуньи в рамках Китайской (Пекинской) пилотной зоны свободной торговли (первый пакет мер)»
В целях повышения уровня интернационализации в сфере услуг трудовых ресурсов в рамках данных мер реализовано дальнейшее снижение порога входа организаций с иностранными инвестициями, оказывающих посреднические услуги высококвалифицированным специалистам, отменено в технопарке «Чжунгуаньцунь» требование «китайский/иностранный инвестор представляет собой организацию, созданную более 3 лет над для оказания посреднических услуг высококвалифицированным специалистам», иностранному капиталу разрешено напрямую входить в состав участников имеющейся организации с китайским капиталом, оказывающей посреднические услуги высококвалифицированным специалистам.
——«Меры по углублению реформ в сфере управления высококвалифицированными специалистами в рамке технопарка «Чжунгуаньцунь» и созданию имеющего международную конкурентоспособность механизма по привлечению и подбору высококвалифицированных кадров»
В целях повышения привлекательности города Пекин для известных международных организаций, оказывающих посреднические услуги высококвалифицированным специалистам, и повышения уровня открытости внешнему миру рынка трудовых ресурсов данные меры стимулируют привлечение большего количества известных международных организаций, оказывающих посреднические услуги высококвалифицированным специалистам, для развития на территории города Пекин, для организаций, достигших отличных результатов в привлечении эксклюзивных международных высококвалифицированных кадров, предусмотрена выплата денежных премий установленного размера.
——«Меры по углублению реформ в сфере управления высококвалифицированными специалистами в рамке технопарка «Чжунгуаньцунь» и созданию имеющего международную конкурентоспособность механизма по привлечению и подбору высококвалифицированных кадров»
Данные меры разработаны в целях углубления последовательной реализации опубликованных городским правительством «Мер по оптимизации обслуживания высококвалифицированных специалистов, стимулированию научно-технических инноваций и продвижению развития высококачественных отраслей», дальнейшего повышения активности участия кадровых агентств в привлечении высококвалифицированных специалистов и интеллектуальном объединении, подчеркивание формирования специализированного и интернационального рынка трудовых ресурсов и создания более эффективных условий для строительства столицы в качестве «4 центров» (политический, культурный, научно-технический центр Китая и центр международных обменов).
——«Меры касательно дальнейшего повышения активности участия кадровых агентств в привлечении высококвалифицированных специалистов, их интеллектуальном объединении и формировании профессионального и интернационального рынка трудовых ресурсов»