Условия для подачи заявления

1. Заявители должны достигнуть 18-летнего возраста, быть здоровым, не иметь судимости, иметь определенного работодателя на территории Китая и обладать профессиональными навыками или знаниями, необходимыми для работы.

2. Работа заявителей должна соответствовать потребностям  социально-экономического развития Китая, заявители должны являться профессионалами, в которых остро нуждается Китаю.

3. Если законам и нормативным актам предъявляются иные требования к заявителям-иностранцам, работающим в Китае, следуйте соответствующим требованиям.

4. Под высококвалифицированными иностранными специалистами (средняя заработная плата в шесть раз выше средней зарплаты по региону за прошлый год) подразумеваются заявители, средний доход которых (за исключением необлагаемого налогом дохода) в шесть раз выше средней заработной платы по Пекину за прошлый год. Для высококвалифицированных иностранных специалистов нет ограничений по возрасту, образованию и опыту работы. Подробность можно найти в статье «Классификации категорий работающих в Китае иностранных граждан (пробная версия)» на сайте http://russian.beijing.gov.cn/workinginbeijing/quickguideonemploymentservices/foreignprofessionals/index.html.

1. Заявление на оформление разрешения на работу для иностранца в Китае. Заполнить онлайн и распечатать, после подписания заявителя (на копию или факсимильную копию) ставится печать работодателя или печать уполномоченного департамента, потом документ должен быть загружен в систему. Оригинал(в электронном формате – 1 эк.). Примечание: печать работодателя включает печать с юридическим наименованием, а также печать структуры по иностранным делам и кадровым вопросам для трудовых договоров, которые были заверены и зарегистрированы в системе.

2. Медицинская справка. Протокол медицинского осмотра или свидетельство о состоянии здоровья, выданное органом по инспекции и карантину Китая, либо свидетельство о медицинском осмотре или медицинская справка, выданная зарубежным санитарно-лечебным учреждением, утвержденным органом по инспекции и карантину Китая, и выданные в течение последних 6 месяцев. В случае невозможности предоставления справки, работодатель может составить гарантийное письмо о состоянии здоровья. Оригинал (в электронном формате – 1 экз.). Примечание: список зарубежных санитарно-медицинских учреждений, утвержденных органом по инспекции и карантину Китая, опубликован на сайте зарубежных посольств или консульств КНР по регионам.

3. Трудовой договор или справка о приеме на работу (в том числе, приказ о переводе сотрудника транснациональной компании в другой регион). Документ должен быть представлен на китайском языке с подписью заявителя и печатью компании, без помарок. Если работодатель признан компетентными органами организацией с безупречной репутацией и отсутствием плохой кредитной истории в течение трех лет подряд, перед въездом на территорию Китая заявитель может не предоставить трудовой договор, а только справку о приеме на работу. После въезда на территорию Китая при подаче заявления на получение «Разрешения на работу для иностранцев в Китае» следует предоставить трудовой договор, в этом случае содержание договора и справки должно совпадать. В случае несовпадения необходимо подать новое заявление на получение разрешения, кроме случаев повышения заработной платы или повышения по службе (в должности). Оригинал (в электронном формате – 1 экз.).

Примечание: в трудовом договоре или справке о приеме на работу (включая приказ о переводе сотрудника транснациональной компании в другой регион) должны содержаться пункты, касающиеся места работы, должностных обязанностей, зарплаты, срока работы в Китае, должности и страницы с печатью (подписью). Справка о приеме на работу применима в отношении персонала по межправительственным соглашениям и соглашениям международных организаций, а также в отношении главных представителей и глав представительств и поставщиков услуг по зарубежным контактам. Под приказом о переводе сотрудника транснациональной компании в другой регион подразумевается приказ о переводе главы или других управляющих высшего звена и специализированного технического персонала из-за рубежа в дочернюю компанию или филиал в Китае, которые находятся под эгидой головного или регионального офисов транснациональной компании. Если в справке о приеме на работу (включая приказ о переводе сотрудника в другой регион) отсутствует необходимое содержание, следует предоставить дополнительную справку с пояснениями (с заверением официальной печатью). В случае если головной офис транснациональной компании в Китае направляет директора или других управляющих высшего звена и специализированного технического персонала в свою дочернюю компанию или филиал в Китае, необходимо предоставить приказ о переводе сотрудника и трудовой договор, заключенный с головным офисом транснациональной компании в Китае.

4. Страницы паспорта или международного проездного документа в оригинале с данными и фотографией (в электронном формате – 1 экз.). Примечание: срок действия паспорта не менее 6 месяцев.

5. Фотография заявителя без головного убора, сделанная в течение последних 6 месяцев (электронный формат – 1 экз.). Недавняя электронная фотография без головного убора, без рамок, с отчетливым изображением лица, четким разрешением, без пятен и дефектов. Файл изображения должен быть представлен в формате JPG размером 40-120 Kb. Разрешение фото – не менее 354 пикселей (в ширину) * 472 пикселей (в высоту), не более 420 пикселей (в ширину) * 560 пикселей (в высоту). Фото должно быть в естественной 24-разрядной цветовой гамме. Примечание: не рекомендуется фотографироваться в головном уборе, в платке или с украшениями. Если они необходимы по религиозным соображениям, следует убедиться, не закрывают ли они лицо заявителя.

6. Соответствующие свидетельства на сопровождающих членов семьи заявителя. К этим документам относятся страницы паспорта сопровождающих членов семьи с данными и фотографией, документы, подтверждающие их связь с заявителем (супруги предоставляют свидетельство о браке, дети – свидетельство о рождении или свидетельство об усыновлении, родители или родители супругов – свидетельство о рождении или свидетельство о браке, или нотариальное свидетельство), сертификат о состоянии здоровья (члены семьи старше 18 лет) и электронное фото. Оригинал (в электронном формате – 1 экз.). Примечание: к сопровождающим членам семьи относятся супруги, дети не достигшие 18 лет, родители и родители супругов (за исключением членов семьи с китайским гражданством).

7. Оригинал гарантийного письма (категория А) о заработной плате высококвалифицированных иностранных специалистов. Оригинал (в электронном формате – 1 экз.)

8. Другие материалы.

1. Оригиналы всех документов на бумажном носителе и переведенные на китайский язык документы должны быть загружены в «Систему услуг для работающих в Китае иностранных граждан»: https://fuwu.most.gov.cn/lhgzweb/ в электронном виде (цветные оригиналы). Не следует предоставлять материалы на бумажном носителе для проверки.

2. Все подтверждающие документы, представленные не на китайском языке, должны сопровождаться переводом на китайский язык и быть заверены печатью работодателя (за исключением паспорта или международных проездных документов). Если рассматривающий и принимающий решение орган считают, что содержание текста не соответствует переводу, они могут потребовать от работодателя предоставить документы повторно.

Срок оформления

Срок предварительной проверки: 3 рабочих дня

Срок рассмотрения: 5 рабочих дней

1. Высококвалифицированные иностранные специалисты должны предоставить соответствующие подтверждающие материалы согласно «Классификации категорий работающих в Китае иностранных граждан». Заявление должно быть подписано заявителем и скреплено печатью работодателя. При необходимости орган, принимающий решения, может провести дополнительную проверку.

2. В случае изменении гражданства, необходимо подать новое заявление на разрешение на работу иностранцев в Китае.

3. Информацию о консульской легализации документов можно найти на сайте консульской службы Китая (http://www.cs.mfa.gov.cn/) или обратиться в посольство/консульство КНР.

4. К поставщикам услуг по зарубежным контактам относятся сотрудники зарубежных предприятий, которые не являются юридическими лицами в Китае, но фактически занимаются коммерческой деятельностью за рубежом. Они предоставляют временные услуги на территории Китая по реализации контрактов, заключенных с работодателями из Китая, при этом их зарплата выплачивается зарубежными работодателями. Поставщики услуг по зарубежным контрактам должны иметь соответствующее образование и профессиональную техническую квалификацию, необходимую для выполнения контрактных обязательств. Число поставщиков услуг по зарубежным контрактам зависит от требований обозначенных в договоре задач. Кроме вышеупомянутых материалов, поставщики услуг по зарубежным контрактам при подаче заявления на оформление разрешения на работу в Китае должны предоставить заключенный в Китае контракт о предоставлении услуг (контракт должен содержать субъект договора, место работы, содержание услуг, должность и должностные обязанности  заявителя, срок работы в Китае и подпись).

5. К справке об отсутствии судимости: иностранных высококвалифицированных иностранных специалистов (категория А) должна быть принята система обязательств.

6. Законы и правила Китая предусматривают, что главные отраслевые органы наделены функциями утверждения или обладают правом профессионального лицензирования, в этом случае следует предоставить заверение главных отраслевых структур или лицензию, удостоверяющую профессиональную квалификацию. Заверение главных отраслевых структур включают в себя удостоверение представителя, лицензия врача, лицензия на временную врачебную практику, удостоверение сотрудника, уведомление о временной деятельности иностранных НПО за рубежом и др. В число лицензий и сертификатов включены сертификат шеф-повара, лицензия на тренерскую деятельность и др.

7. Если заявитель получил лишь уведомление о разрешении на работу, но не обратился за разрешением на работу, то при повторном обращении ранее выданное уведомление о разрешении на работу необходимо аннулировать в системе.

8. При повторной подаче заявления (включая продление, аннулирование и др.) необходимо предоставить правдивые сведения в выписке об уплате подоходного налога для физических лиц (ранее «Справка об уплате налогов») и свидетельство о доходах. Примечание: под свидетельством о доходах подразумевается распечатка налоговых отчислений с физических лиц электронного клиентского приложения налогового управления.

9. Годовой доход от заработной платы рассчитывается на основе дохода от налоговых отчислений с физических лиц электронного клиентского приложения налогового управления за вычетом необлагаемого налогом дохода.