Условия для подачи заявления

1. Заявители должны достигнуть 18-летнего возраста, быть здоровым, не иметь судимости, иметь определенного работодателя на территории Китая и обладать профессиональными навыками или знаниями, необходимыми для работы.

2. Работа заявителей должна соответствовать потребностям  социально-экономического развития Китая, заявители должны являться профессионалами, в которых остро нуждается Китаю.

3. Если законам и нормативным актам предъявляются иные требования к заявителям-иностранцам, работающим в Китае, следуйте соответствующим требованиям.

4. Под специалистами, охваченными государственной программой по привлечению иностранных специалистов, понимаются Кандидаты, охваченные программой по привлечению иностранных специалистов, утвержденные Организационным отделом ЦК КПК, министерством трудовых ресурсов и социального обеспечения Китая и Государственным управлением по делам иностранных специалистов, либо одобренные вышеуказанными органами для регистрации по представлению компетентных органов по делам специалистов субпровинциального уровня и выше. Для высококвалифицированных иностранных специалистов нет ограничений по возрасту, образованию и опыту работы. Подробность можно найти в статье «Классификации категорий работающих в Китае иностранных граждан (пробная версия)» на сайте http://russian.beijing.gov.cn/workinginbeijing/quickguideonemploymentservices/foreignprofessionals/index.html.

1. Заявление на оформление разрешения на работу для иностранцев в Китае. Заполнить заявление онлайн и распечатать, после подписания заявителя (на копию или факсимильную копию) ставится печать работодателя или печать уполномоченного департамента, потом документ должен быть загружен в систему. Оригинал (в электронном формате – 1 экз.). Примечание: печать работодателя включает печать с юридическим наименованием, а также печать структуры по иностранным делам и кадровым вопросам для трудовых договоров, которые были заверены и зарегистрированы в системе.

2. Документы, удостоверяющие статус высококвалифицированных иностранных специалистов. Избранные в отечественную программу подбора специалистов должны предоставить соответствующие сертификаты, свидетельства, или документы, подтверждающие статус высококвалифицированного иностранного специалиста. Оригинал (в электронном формате – 1 экз.).

3. Медицинская справка. Протокол медицинского осмотра или свидетельство о состоянии здоровья, выданное органом по инспекции и карантину Китая, либо свидетельство о медицинском осмотре или медицинская справка, выданная зарубежным санитарно-лечебным учреждением, утвержденным органом по инспекции и карантину Китая, и выданные в течение последних 6 месяцев. В случае невозможности предоставления справки, работодатель может составить гарантийное письмо о состоянии здоровья. Примечание: список зарубежных санитарно-медицинских учреждений, утвержденных органом по инспекции и карантину Китая, опубликован на сайте зарубежных посольств или консульств КНР по регионам. Оригинал (в электронном формате – 1 экз.).

4. Трудовой договор или справка с места работы (в том числе, приказ о переводе сотрудника транснациональной компании в другой регион). Документ должен быть представлен на китайском языке с подписью заявителя и печатью компании, без помарок. Если работодатель признан компетентными органами организацией с безупречной репутацией и отсутствием плохой кредитной истории в течение трех лет подряд, перед въездом на территорию Китая заявитель может не предоставить трудовой договор, а только справку с места работы. После въезда на территорию Китая при подаче заявления на получение «Разрешения на работу для иностранцев в Китае» следует предоставить трудовой договор, в этом случае содержание договора и справки должно совпадать. В случае несовпадения необходимо  подать новое заявление на получение разрешения, кроме случаев повышения заработной платы или повышения по службе (в должности). Оригинал (в электронном формате – 1 экз.)

Примечание: В трудовом договоре или справке с места работы (включая приказ о переводе сотрудника транснациональной компании в другой регион) должны содержаться пункты, касающиеся места работы, должностных обязанностей, зарплаты, срока работы в Китае, должности и страницы с печатью (подписью). Справка с места работы применима в отношении персонала по межправительственным соглашениям и соглашениям международных организаций, а также в отношении главных представителей и глав представительств и поставщиков услуг по зарубежным контрактам. Под приказом о переводе сотрудника транснациональной компании в другой регион подразумевается приказ о переводе главы или других управляющих высшего звена и специализированного технического персонала из-за рубежа в дочернюю компанию или филиал в Китае, которые находятся под эгидой головного или регионального офисов транснациональной компании. Если в справке с места работы (включая приказ о переводе сотрудника в другой регион) отсутствует необходимое содержание, следует предоставить дополнительную справку с пояснениями (с заверением официальной печатью). В случае если головной офис транснациональной компании в Китае направляет директора или других управляющих высшего звена и специализированного технического персонала в свою дочернюю компанию или филиал в Китае, необходимо предоставить приказ о переводе сотрудника и трудовой договор, заключенный с головным офисом транснациональной компании в Китае.

5. Страницы паспорта или международных проездных документов в оригинале с данными и фотографией (в электронном формате – 1 экз.). Примечание: срок действия паспорта не менее 6 месяцев.

6. Фотография заявителя без головного убора, сделанная в течение последних 6 месяцев (электронный формат – 1 экз.). Недавняя электронная фотография без головного убора, без рамок, с отчетливым изображением лица, четким разрешением, без пятен и дефектов. Файл изображения должен быть представлен в формате JPG размером 40-120 Kb. Разрешение фото – не менее 354 пикселей (в ширину) * 472 пикселей (в высоту), не более 420 пикселей (в ширину) * 560 пикселей (в высоту). Фото должно быть в естественной 24-разрядной цветовой гамме. Примечание: не рекомендуется фотографироваться в головном уборе, в платке или с украшениями. Если они необходимы по религиозным соображениям, следует убедиться, что они не закрывают лицо заявителя.

7. Соответствующие свидетельства на сопровождающих членов семьи заявителя. К этим документам относятся страницы паспорта сопровождающих членов семьи с данными и фотографией, документы, подтверждающие их связь с заявителем (супруги предоставляют свидетельство о браке, дети – свидетельство о рождении или свидетельство об усыновлении, родители или родители супругов – свидетельство о рождении или свидетельство о браке, или нотариальное свидетельство), сертификат о состоянии здоровья (члены семьи старше 18 лет) и электронное фото. Оригинал (в электронном формате – 1 экз.). Примечание: к сопровождающим членам семьи относятся супруги, дети младше 18 лет, родители и родители супругов (за исключением членов семьи с китайским гражданством).

8. Другие материалы.

Требования к материалам

1. Оригиналы всех документов на бумажном носителе и переведенные на китайский язык документы должны быть загружены в систему оформления в электронном виде (цветные оригиналы).

2. Все подтверждающие документы, представленные не на китайском языке, должны сопровождаться переводом на китайский язык и быть заверены печатью работодателя (за исключением паспорта или международных проездных документов). Если рассматривающие и принимающие решение органы считают, что содержание текста не соответствует переводу, они могут потребовать от работодателя предоставить документы повторно.

3. Для высококвалифицированных иностранных специалистов (категория А), охваченных государственной программой по привлечению иностранных специалистов, все процедуры по оформлению можно пройти онлайн. Не следует предоставлять документы на бумажном носителе для проверки.

1. Срок предварительной проверки: 1 рабочий день (Предварительная проверка и прием происходят одновременно)

2. Срок приема: 4 рабочих дня (распечатать онлайн)

1. Справка об отсутствии судимости для высококвалифицированных иностранных специалистов (категория А) должна быть принята система обязательства.

2. В случае изменения гражданства, необходимо подать новое заявление на разрешение на работу для иностранцев в Китае.

3. Законы и правила Китая предусматривают, что главные отраслевые органы наделены функциями утверждения или обладают правом профессионального лицензирования, в этом случае следует предоставить заверение главных отраслевых структур или лицензию, удостоверяющую профессиональную квалификацию. Заверение главных отраслевых структур включают в себя удостоверение представителя, лицензию врача, лицензию на временную врачебную практику, удостоверение сотрудника, уведомление о временной деятельности иностранных НПО за рубежом и др. В число лицензий и сертификатов включены сертификат шеф-повара, лицензия на тренерскую деятельность и др.

4. Если заявитель получил лишь уведомление о разрешении на работу, но не обратился за разрешением на работу, то при повторном обращении ранее выданное уведомление о разрешении на работу необходимо аннулировать в системе.