Если вы сменили работодателя, но ваша должность (профессия) не изменилась, и ваше разрешение на работу еще в пределах срока действия, вы должны сначала аннулировать текущее разрешение на работу, после чего подать заявление на получение нового в течение 3 месяцев с даты отмены раннее выданного разрешения.
1. Заявление на оформление разрешения на работу для иностранца в Китае. Заполнить заявление онлайн и распечатать, после подписания заявителя (на копию или факсимильную копию) ставится печать работодателя или печать уполномоченного департамента, потом документ должен быть загружен в систему. Оригинал(на бумажном носителе или в электронном формате – 1 экз.). Примечание: печать работодателя включает печать с юридическим наименованием, а также печать структуры по иностранным делам и кадровым вопросам для трудовых договоров, которые были заверены и зарегистрированы в системе.
2. Трудовой договор или справка о приеме на работу (в том числе, приказ о переводе сотрудника транснациональной компании в другой регион). Документ должен быть представлен на китайском языке с подписью заявителя и печатью компании, без помарок.. Представительства должны загрузить удостоверение представителя. Оригинал (на бумажном носителе или в электронном формате – 1 экз.).
Примечание: в трудовом договоре или справке о приеме на работу (включая приказ о переводе сотрудника транснациональной компании в другой регион) должны содержаться пункты, касающиеся места работы, должностных обязанностей, зарплаты, срока работы в Китае, должности и страницы с печатью (подписью). Справка о приеме на работу применима в отношении персонала по межправительственным соглашениям и соглашениям международных организаций, а также в отношении главных представителей и глав представительств и поставщиков услуг по зарубежным контактам. Под приказом о переводе сотрудника транснациональной компании в другой регион подразумевается приказ о переводе главы или других управляющих высшего звена и специализированного технического персонала из-за рубежа в дочернюю компанию или филиал в Китае, которые находятся под эгидой головного или регионального офисов транснациональной компании. Если в справке о приеме на работу (включая приказ о переводе сотрудника в другой регион) отсутствует необходимое содержание, следует предоставить дополнительную справку с пояснениями (с заверением официальной печатью). В случае если головной офис транснациональной компании в Китае направляет директора или других управляющих высшего звена и специализированного технического персонала в свою дочернюю компанию или филиал в Китае, необходимо предоставить приказ о переводе сотрудника и трудовой договор, заключенный с головным офисом транснациональной компании в Китае.
3. Оригинал паспорта или международного проездного документа (в бумажном или электронном формате – 1 экз.). Примечание: срок действия паспорта не менее 6 месяцев.
4. Страница действующего рабочего вида на жительство заявителя с данными и фотографией(на бумажном носителе или в электронном формате – 1 экз.).
5. Фотография заявителя без головного убора, сделанная в течение последних 6 месяцев. Недавняя электронная фотография без головного убора, без рамок, с отчетливым изображением лица, четким разрешением, без пятен и дефектов. Файл изображения должен быть представлен в формате JPG размером 40-120 Kb. Разрешение фото – не менее 354 пикселей (в ширину) * 472 пикселей (в высоту), не более 420 пикселей (в ширину) * 560 пикселей (в высоту). Фото должно быть в естественной 24-разрядной цветовой гамме. Оригинал (в электронном формате – 1 экз.). Примечание: не рекомендуется фотографироваться в головном уборе, в платке или с украшениями. Если они необходимы по религиозным соображениям, следует убедиться, не закрывают ли они лицо заявителя.
6. Документы, подтверждающие аннулирование разрешения на работу в течение срока действия. Оригинал (на бумажном носителе или в электронном формате – 1 экз.)
7. Другие материалы.
1. Оригиналы всех документов на бумажном носителе и переведенные на китайский язык документы должны быть загружены в «Систему услуг для работающих в Китае иностранных граждан»: https://fuwu.most.gov.cn/lhgzweb/ в электронном виде (цветные оригиналы).
2. Все подтверждающие документы, представленные не на китайском языке, должны сопровождаться переводом на китайский язык и быть заверены печатью работодателя (за исключением паспорта или международных проездных документов). Если рассматривающий и принимающий решение орган считают, что содержание текста не соответствует переводу, они могут потребовать от работодателя предоставить документы повторно.
3. После прохождения предварительной онлайн-проверки необходимо сделать предварительную регистрацию в системе и прибыть на место для оформления со всеми необходимыми документами, в том числе с номерком предварительной записи. Высококвалифицированным иностранным специалистам (категория А) регистрироваться заранее не нужно, следует со всеми необходимыми материалами прибыть непосредственно на место для оформления. Для специалистов, охваченных государственной программой по привлечению иностранных специалистов, все процедуры по оформлению можно пройти онлайн.
1. Пекинский центр по делам иностранных специалистов (Пекинский центр по делам работающих в Китае иностранных граждан)
Адрес: р-н Фэнтай, ул. Сисаньхуань-наньлу, д.1 (Центр административных услуг города Пекин, этаж 3, зона А)
Время приема: с понедельника по пятницу с 09:00 до 12:00 и с 13:30 до 17:00
Телефон для справок：+86-10-89150841, +86-10-89150842
2. Центр социального обслуживания трудовых ресурсов района Чаоян (Примечание: для предприятий, зарегистрированных в районе Чаоян)
Адрес: ул. Цзянтайлу, двор 5, д.15, вход A
Время приема: с понедельника по пятницу с 09:00 до 11:40 и с 13:00 до 16:40
Телефон для справок: +86-10-57596100
3. Центр социального обслуживания трудовых ресурсов района Хайдянь Хайдянь (Примечание: для предприятий, зарегистрированных в районе Хайдянь)
Адрес: р-н Хайдянь, ул.Сисыхуань-бэйлу, д.73 (Центр по развитию трудового потенциала «Чжунгуаньцунь», второй этаж, Центр социального обслуживания трудовых ресурсов района Хайдянь)
Время приема: с понедельника по пятницу с 09:00 до 12:00 и с 13:30 до 17:00
Телефон для справок：+86-10-68940680
4. Управление по трудовым ресурсам и социальному обеспечению района Шуньи (Примечание: для предприятий, зарегистрированных в районе Шуньи)
Адрес: р-н Шуньи, ул. Цаншанцзе, д.16 (Управление по трудовым ресурсам и социальному обеспечению района Шуньи, третий этаж, Восточный зал)
Время приема: с понедельника по пятницу с 09:00 до 11:40 и с 13:30 до 16:40
Телефон для справок：+86-10-89446673
5. Управление по трудовым ресурсам и социальному обеспечению района Тунчжоу (Примечание: для предприятий, зарегистрированных в районе Тунчжоу)
Адрес: р-н Тунчжоу, ул. Синьхуа-дунцзе, двор 11, д.1, производственный парк обслуживания трудовых ресурсов района Тунчжоу (Пекин, Китай), блок 1, этаж 1
Время приема: с понедельника по пятницу с 08:30 до 12:00 и с 13:00 до 17:00
- Примечания
- Срок оформления
1. Иностранный гражданин, работающий в КНР, при смене работодателя должен сначала аннулировать текущее разрешение на работу. После отмены ранее выданного разрешения нужно в течение трех месяцев со дня его аннулирования подать заявление на получение нового разрешения.
2. Если служебная должность в заявлении совпадает с должностью, представленной в ранее выданном разрешении на работу, справку об опыте работы можно не предоставлять. В случае перевода на новую должность (смены профессии) необходимо аннулировать текущее разрешение на работу и подать заявление на получение нового разрешения.
3. Высококвалифицированные иностранные специалисты должны предоставить соответствующие подтверждающие материалы согласно «Классификации категорий работающих в Китае иностранных граждан». Заявление должно быть подписано заявителем и скреплено печатью работодателя. При необходимости орган, принимающий решения, может провести дополнительную проверку.
4. Иностранные граждан, которые отвечают критериям высококвалифицированных кадров в результате подсчета баллов, должны предоставить разные документы, подтверждающие набранные баллы, такие как справка об ежегодной зарплате в Китае (При первой подаче заявления необходимо предоставить гарантийное письмо о заработной плате за год, при повторной подаче заявления на продление, аннулирование и др. необходимо предоставить правдивые сведения в выписке об уплате подоходного налога для физических лиц (ранее «Справка об уплате налогов»), а также распечатку налоговых отчислений с физических лиц (с официальной печатью) электронного клиентского приложения налогового управления), диплом об образовании, сертификаты квалификационных профессиональных навыков, документ с указанным рабочим стажем, временем работы в течение года, сертификат, удостоверяющий уровень знания китайского языка (сертификат HSK), справку о работе в одной из 500 крупнейших предприятиях мира, патент и т. д.
5. Заявителю, который ранее оформлял «Разрешение на работу в Китае для иностранных граждан», при повторной подаче заявления (в случае, если в системе уже есть загруженные ранее соответствующие документы) в принципе допускается не предоставлять повторно диплом о высшем образовании. Если иностранный гражданин переселился в Пекин без «Разрешения на работу для иностранных граждан», необходимо предоставить оригинал свидетельства о присвоении учебной степени и его перевод на китайский язык (с официальной печатью).
6. Если служебная должность (профессия) в заявлении высококвалифицированных иностранных специалистов (категория A) не совпадает с должностью (профессией), представленной в ранее выданном разрешении на работу, следует предоставлять соответствующие подтверждающие материалы.
7. В случае изменении гражданства, необходимо подать новое заявление на разрешение на работу иностранцев в Китае.
8. Преподаватели иностранного языка должны быть носителями языка со степенью бакалавра и выше и иметь как минимум два года опыта работы в должности преподавателя. Из них обладатели степени бакалавра и выше по специальности «образование», «лингвистика» или «педагогика», или обладающие лицензией преподавателя в своей стране или лицензией на преподавание иностранного языка (сертификат должен быть заверен), могут быть освобождены от предоставления документа об опыте работы.
9. Под переводом сотрудников на другую местность или должность внутри головного офиса транснациональной компании в Китае и корпорации подразумевается перевод (в том числе перевод на новую должность или повышение с технического поста на пост административного регулирования) нанятого директора, управляющего и профессионального технического специалиста главного офиса транснациональной компанией в Китае на одинаковые должности регионального офиса или стопроцентных или совместных филиалов или дочерних компаний, регистрированных в органах, принимающих решения(между материнской компанией и дочерней компанией или между дочерними компаниями). После аннулировании предыдущего разрешения на работу нужно со дня аннулирования в течение 30 дней подать заявление на оформление нового разрешения на работу, предоставляя заявление на оформление разрешения на работу для иностранного гражданина в Китае, трудовой договор (приказ о переводе сотрудника транснациональной компании в другую регион), действующий вид на жительство, страницу паспорта с данными и фотографией и свидетельство об аннулировании. В случае изменения должности необходимо дополнительно предоставить соответствующие справки об опыте работы.
10. Законы и правила Китая предусматривают, что главные отраслевые органы наделены функциями утверждения или обладают правом профессионального лицензирования, в этом случае следует предоставить заверение главных отраслевых структур или лицензию, удостоверяющую профессиональную квалификацию. Заверение главных отраслевых структур включают в себя удостоверение представителя, лицензия врача, лицензия на временную врачебную практику, удостоверение сотрудника, уведомление о временной деятельности иностранных НПО за рубежом и др. В число лицензий и сертификатов включены сертификат шеф-повара, лицензия на тренерскую деятельность и др.
11. Если заявитель обладает общепризнанной международной профессиональной лицензией, работает на соответствующей должности и набрал не менее 60 баллов, предоставление документа об образовании не требуется, однако профессиональная лицензия должна быть заверена. Примечания: баллы начисляются в соответствии с размером зарплаты. При первой подаче заявления необходимо предоставить гарантийное письмо о заработной плате за год, при повторной подаче (включая продление, аннулирование и др.) необходимо предоставить правдивые сведения в выписке об уплате подоходного налога для физических лиц (ранее «Справка об уплате налогов»), а также распечатку налоговых отчислений с физических лиц электронного клиентского приложения налогового управления.
12. За исключением перехода из организации других городов в Пекин, при смене работодателя в Пекине необходимо прибыть на место для оформления с раннее выданным разрешением на работу (оригинал).
Внимание! Для получения информации о других местах приема, подписывайтесь на официальный аккаунт в Вичате Пекинского центра по делам иностранных специалистов (Пекинский центр по делам работающих в Китае иностранных граждан).
1. Срок предварительной проверки: 3 рабочих дня (1 рабочий день для высококвалифицированных иностранных специалистов (категория A))
2. Срок рассмотрения: 5 рабочих дней