Условия для подачи заявления

1. Оригиналы всех документов на бумажном носителе и переведенные на китайский язык документы должны быть загружены в систему оформления в электронном виде (цветные оригиналы).

2. Все подтверждающие документы, представленные не на китайском языке, должны сопровождаться переводом на китайский язык и быть заверены печатью работодателя (за исключением паспорта или международных проездных документов). Если рассматривающие и принимающие решение орган считают, что содержание текста не соответствует переводу, они могут потребовать от работодателя предоставить документы повторно.

3. Прибыть на место оформления с оригиналами всех материалов (включая оригиналы всех материалов, загруженных в систему оформления в электронном виде и дополнительные загруженные оригиналы материалов при оформлении «Уведомления о разрешении на работу для иностранцев»). Для подтверждающих материалов с применением гарантийной системы не следует предоставлять материалы на бумажном носителе.

4. Под иностранными специалистами подразумеваются иностранцы, отвечающие критериям руководящего перечня и критериев принимающих организаций для приезжающих в Китай на работу иностранных граждан, которые представляет собой профессионалов, остро необходимые для социально-экономического развития страны, со степенью бакалавра и выше, обладающие соответствующим опытом работы не менее двух лет, в возрасте не старше 60 лет; ограничения по возрасту, образовательному цензу или опыту работы могут быть смягчены в отношении профессионалов, в которых существует острая необходимость, тех, кто относится к специалистам инновационных сфер, специалистам профессиональных технологий, лучшим выпускникам вузов, а также  иностранным специалистам, в отношении которых используется система баллов и тех, которые идут по линии межправительственных протоколов и соглашений. Подробность можно найти в статье «Классификации категорий работающих в Китае иностранных граждан (пробная версия)» на сайте http://russian.beijing.gov.cn/workinginbeijing/quickguideonemploymentservices/foreignprofessionals/index.html.

5. Применимо к пунктам (1), (2), (3), (4), (5) в статье об иностранных специалистах (категория В) в «Классификации категорий работающих в Китае иностранных граждан (пробная версия)».

Основные документы

1. Оригинал заявления на оформление разрешения на работу для иностранца в Китае (на бумажном носителе или в электронном формате – 1 экз.). Следует открыть веб-сайт https://fuwu.most.gov.cn/lhgzweb/, заполнить онлайн и распечатать «Заявление на оформление разрешения на работу для иностранца в Китае», после подписания заявителя (на копию или факсимильную копию) ставится печать работодателя или печать уполномоченного департамента, потом документ должен быть загружен в систему. Примечание: печать работодателя включает печать с юридическим наименованием, а также печать структуры по иностранным делам и кадровым вопросам для трудовых договоров, которые были заверены и зарегистрированы в системе.

2. Оригинал справки о соответствующем текущей должности опыте работы (на бумажном носителе или в электронном формате – 1экз.), выданный предыдущим работодателем заявителя. Справка должна включать должность, сроки найма или реализованные проекты, и быть заверена печатью или подписью ответственного лица с прежнего места работы заявителя с указанием рабочего номера телефона контактного лица или адреса электронной почты.

3. Оригинал диплома о присуждении наивысшей ученой степени (образовании) или соответствующие аттестаты, профессиональная лицензия (на бумажном носителе или в электронном формате – 1экз.). Если диплом о присуждении ученой степени (образовании) выдан иностранным университетом, он должен быть легализован в посольстве или консульстве КНР в соответствующей стране, либо заверен посольством, консульством этой страны в КНР или органом Китая по легализации и подтверждению документов об образовательном цензе. Если диплом о присуждении ученой степени (образовании) выдан в Сянгане, Аомэне или на Тайване, его следует легализовать органом Китая по легализации и подтверждению документов об образовательном цензе или нотариально заверен местной нотариальной конторой. Если диплом о присуждении ученой степени (образовании) выдан на территории Китая, предоставляется только оригинал диплома о самой высокой ученой степени (образовании) заявителя. Законы и правила Китая предусматривают, что главные отраслевые органы наделены функциями утверждения или обладают правом профессионального лицензирования, в этом случае следует предоставить заверение главных отраслевых структур или лицензию, удостоверяющую профессиональную квалификацию.

4. Оригинал справки об отсутствии судимости (на бумажном носителе или в электронном формате – 1 экз.). Справка должна быть выдана службой безопасности, отделением полиции, органом юстиции и другими ведомствами страны гражданства или постоянного проживания заявителя, должна быть заверена китайским посольством и консульством в этой стране или зарубежным посольством и консульством в Китае. Справка об отсутствии судимости, выданная в особых административных районах Сянган, Аомэнь или на Тайване, должна быть заверена местной нотариальной организацией. Постоянное место жительства означает страну или регион постоянного проживания заявителя в течение более одного года после того, как он покинул страну своего гражданства, за исключением времени проживания на территории Китая. Справка должна быть выдана не позднее чем за 6 месяцев до предоставления. Примечание: к рассмотрению не принимаются справки декларативного характера об отсутствии судимости от имени самого заявителя. Справки недекларативного характера об отсутствии судимости (выданные иностранным посольством и консульством в Китае) принимаются напрямую, без дополнительного заверения.

5. Оригинал (на бумажном носителе или в электронном формате – 1 экз.) медицинской справки. Протокол медицинского осмотра или свидетельство о состоянии здоровья, выданное органом по инспекции и карантину Китая, либо свидетельство о медицинском осмотре или медицинская справка, выданная зарубежным санитарно-лечебным учреждением, утвержденным органом по инспекции и карантину Китая, и выданные в течение последних 6 месяцев. В случае невозможности предоставления справки, работодатель может составить гарантийное письмо о состоянии здоровья. Примечание: список зарубежных санитарно-медицинских учреждений, утвержденных органом по инспекции и карантину Китая, опубликован на сайте зарубежных посольств или консульств КНР по регионам. Перед въездом на территорию Китая можно воспользоваться системой гарантии, после прибытия при подаче заявления на получение «Разрешения на работу для иностранцев в Китае» необходимо дополнительно представить протокол медицинского осмотра для иностранных граждан или свидетельство о состоянии здоровья, выданные органом по инспекции и карантину Китая.

6. Оригинал (на бумажном носителе или в электронном формате – 1 экз.) трудового договора или справки о приеме на работу (в том числе, приказ о переводе сотрудника транснациональной компании в другой регион). Документ должен быть представлен на китайском языке с подписью заявителя и печатью компании, без помарок. Если работодатель признан компетентными органами организацией с безупречной репутацией и отсутствием плохой кредитной истории в течение трех лет подряд, перед въездом на территорию Китая заявитель может не предоставить трудовой договор, а только справку о приеме на работу. После въезда на территорию Китая при подаче заявления на получение «Разрешения на работу для иностранцев в Китае» следует предоставить трудовой договор, в этом случае содержание договора и справки должно совпадать. В случае несовпадения необходимо подать новое заявление на получение разрешения, кроме случаев повышения заработной платы или повышения по службе (в должности).

Примечание: в трудовом договоре или справке о приеме на работу (включая приказ о переводе сотрудника транснациональной компании в другой регион) должны содержаться пункты, касающиеся места работы, должностных обязанностей, зарплаты, срока работы в Китае, должности и страницы с печатью (подписью). Справка о приеме на работу применима в отношении персонала по межправительственным соглашениям и соглашениям международных организаций, а также в отношении главных представителей и глав представительств и поставщиков услуг по зарубежным контактам. Под приказом о переводе сотрудника транснациональной компании в другой регион подразумевается приказ о переводе главы или других управляющих высшего звена и специализированного технического персонала из-за рубежа в дочернюю компанию или филиал в Китае, которые находятся под эгидой головного или регионального офисов транснациональной компании. Если в справке о приеме на работу (включая приказ о переводе сотрудника в другой регион) отсутствует необходимое содержание, следует предоставить дополнительную справку с пояснениями (с заверением официальной печатью). В случае если головной офис транснациональной компании в Китае направляет директора или других управляющих высшего звена и специализированного технического персонала в свою дочернюю компанию или филиал в Китае, необходимо предоставить приказ о переводе сотрудника и трудовой договор, заключенный с головным офисом транснациональной компании в Китае.

7. Страницы паспорта или международного проездного документа в оригинале с данными и фотографией (в электронном формате – 1 экз.). Примечание: срок действия паспорта не менее 6 месяцев.

8. Фотография заявителя без головного убора, сделанная в течение последних 6 месяцев (электронный формат – 1 экз.). Недавняя электронная фотография без головного убора, без рамок, с отчетливым изображением лица, четким разрешением, без пятен и дефектов. Файл изображения должен быть представлен в формате JPG размером 40-120 Kb. Разрешение фото – не менее 354 пикселей (в ширину) * 472 пикселей (в высоту), не более 420 пикселей (в ширину) * 560 пикселей (в высоту). Фото должно быть в естественной 24-разрядной цветовой гамме. Примечание: не рекомендуется фотографироваться в головном уборе, в платке или с украшениями. Если они необходимы по религиозным соображениям, следует убедиться, не закрывают ли они лицо заявителя.

9. Оригиналы соответствующих свидетельств на сопровождающих членов семьи заявителя (на бумажном носителе или в электронном формате – 1 экз.). К этим документам относятся страницы паспорта сопровождающих членов семьи с данными и фотографией, документы, подтверждающие их связь с заявителем (супруги предоставляют свидетельство о браке, дети - свидетельство о рождении или свидетельство об усыновлении, родители или родители супругов - свидетельство о рождении или свидетельство о браке, или нотариальное свидетельство), сертификат о состоянии здоровья (члены семьи старше 18 лет) и электронное фото. Примечание: к сопровождающим членам семьи относятся супруги, дети не достигшие 18 лет, родители и родители супругов (за исключением членов семьи с китайским гражданством).

10. Другие материалы.

Оригиналы всех документов на бумажном носителе и переведенные на китайский язык документы должны быть в соответствии с требованиями загружены в «Систему услуг для работающих в Китае иностранных граждан»: https://fuwu.most.gov.cn/lhgzweb/ в электронном виде (цветные оригиналы).

Все подтверждающие документы, представленные не на китайском языке, должны сопровождаться переводом на китайский язык и быть заверены печатью работодателя (за исключением паспорта или международных проездных документов). Если рассматривающий и принимающий решение орган считают, что содержание текста не соответствует переводу, они могут потребовать от работодателя предоставить документы повторно.

После прохождения предварительной онлайн-проверки необходимо сделать предварительную регистрацию в системе и прибыть со всеми документами, в том числе с номерком предварительной записи, на место для оформления.

► Пекинский центр по делам иностранных специалистов (Пекинский центр по делам иностранных специалистов)

Адрес: р-н Фэнтай, ул. Сисаньхуань-наньлу, д.1 (Центр административных услуг города Пекин, этаж 3, зона А)

Время приема: с понедельника по пятницу с 09:00 до 12:00 и с 13:30 до 17:00

Телефон для справок：+86-10-89150841, +86-10-89150842

► Центр социального обслуживания трудовых ресурсов района Чаоян (Примечание: для предприятий, зарегистрированных в районе Чаоян)

Адрес: ул. Цзянтайлу, двор 5, д.15, вход A

Время приема: с понедельника по пятницу с 09:00 до 11:40 и с 13:00 до 16:40

Телефон для справок: +86-10-57596100

► Центр социального обслуживания трудовых ресурсов района Хайдянь Хайдянь (Примечание: для предприятий, зарегистрированных в районе Хайдянь)

Адрес: р-н Хайдянь, ул.Сисыхуань-бэйлу, д.73 (Центр по развитию трудового потенциала «Чжунгуаньцунь», второй этаж, Центр социального обслуживания трудовых ресурсов района Хайдянь)

Время приема: с понедельника по пятницу с 09:00 до 12:00 и с 13:30 до 17:00

Телефон для справок：+86-10-68940680

► Управление по трудовым ресурсам и социальному обеспечению района Шуньи (Примечание: для предприятий, зарегистрированных в районе Шуньи)

Адрес: р-н Шуньи, ул. Цаншанцзе, д.16 (Управление по трудовым ресурсам и социальному обеспечению района Шуньи, третий этаж, Восточный зал)

Время приема: с понедельника по пятницу с 09:00 до 11:40 и с 13:30 до 16:40

Телефон для справок：+86-10-89446673

► Управление по трудовым ресурсам и социальному обеспечению района Тунчжоу (Примечание: для предприятий, зарегистрированных в районе Тунчжоу)

Адрес: р-н Тунчжоу, ул. Синьхуа-дунцзе, двор 11, д.1, производственный парк обслуживания трудовых ресурсов района Тунчжоу (Пекин, Китай), блок 1, этаж 1

Время приема: с понедельника по пятницу с 8:30 до 12:00 и с 13:00 до 17:00

Внимание! Для получения информации о других местах приема, подписывайтесь на официальный аккаунт в Вичате Пекинского центра по делам иностранных специалистов (Пекинский центр по делам работающих в Китае иностранных граждан).